初一初二上班 雇主付休息日加班費

初一初二 雇主付休息日加班費

資料來源：作者邱琮皓╱台北報導 | 中時電子報 – 2017年1月19日 上午5:50

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新制「一例一休」上路後，今年農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日，恰好是很多公司表訂的休息日或例假日，勞動部表示，農曆春節屬於國定假日，遇到勞工休假日要另給補休；也就是說，雇主若要求勞工在初一、初二上班，就要分別給休息日加班費，以及遵守除非遇到天災突發，不得要求勞工在例假日出勤的規定。
國定假日 不得要求出勤
人事行政局公布的農曆春節原為4天，但因逢周六、周日補假兩天，總計為1月27日至2月1日共6天春節假期。勞動部去年曾以函釋說明在《勞動基準法》第37條及該法施行細則第23條所定應放假之日（不包括選舉罷免投票日，含原住民族歲時祭儀），如遇《勞基法》第36條規定的休息日、例假日，或其他勞工無須出勤的休假日時，應於其他工作日補休。
年假另4日 付加倍工資
勞動部官員指出，1月27日除夕、1月30日初三，和國定假日補休的1月31日初四、2月1日初五，這幾天勞工上班都應以國定假日出勤規定，也就是雇主應給加倍工資，勞工加班未滿8小時也應給1日薪資，但如果雇主與勞工約定周六、周日為休息日、例假日，剛好遇上1月28日初一、1月29日初二這兩天，雇主仍要視為休息日與例假日，也就是在初一上班的勞工可以領休息日的加班費，前2小時為平日每小時工資額另再加給1又3分之1，後8小時為1又3分之2，「做1給4」，也就是未滿4小時以4小時計，超過4小時未滿8小時以8小時計，例假日需遵守非天災突發，不得要求勞工出勤，遇天災突發，應發給勞工加倍工資並另給1日補休。
連續上班 不得超過6天
一例一休制度被抱怨排班彈性差，勞動部官員私下表示，排班的周期是由雇主與勞工來約定的，一般雇主都會約定「周一至周日」，所以遇到周日臨時要工作的時候，已經沒有休息日可以換，所以會建議雇主與勞工約定排班周期為「周日到周六」，如果遇到周日需要上班的時候，周期內還有一個休息日可以跟勞工協商挪移，但要注意不能讓勞工連續上班超過6天的規定。
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適用工友管理要點之各級政府機關、公立學校工友（含技工、駕駛）相關權益事宜，請依說明辦理並配合勞基法施行日期實施

行政院　函
地址：臺北市忠孝東路1段1號
傳真：02-23975565
承辦人：曹
電話：02-23979298#216
E-Mail：chinglin@dgpa.gov.tw
受文者：臺北市政府
發文日期：中華民國105年12月30日
發文字號：院授人綜字第1060034202號
速別：最速件
密等及解密條件或保密期限：
附件：

主旨：配合勞動基準法(以下簡稱勞基法)部分條文經總統於105年12月21日修正公布，有關適用工友管理要點之各級政府機關、公立學校工友（含技工、駕駛）相關權益事宜，請依說明辦理並配合勞基法施行日期實施，請查照並轉知所屬。

說明：
一、有關工友休假日數之計算，連續服務6個月以上未滿1年者，給休假3日；2年以上未滿3年者，給休假10日；5年以上未滿6年者，給休假15日。其餘核給休假日數及其計算方式，比照公務人員請假規則第7條及其相關規定辦理。

二、有關工友休假改進措施，106年度仍比照行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施（以下簡稱公務人員改進措施）規定辦理，並自107年1月1日起停止比照。但於上開比照辦理期間不受公務人員休假改進措施所定至少應休假14日，及應休而未休假者，不得發給未休假加班費規定之限制；其未休畢休假日數之工資核給事宜，應依勞基法相關規定辦理。

三、工友應放假之國定假日、例假、休息日及其加班等有關事項，悉依勞基法相關規定及其解釋辦理，其例假及休息日之排定，由工友與其服務機關於契約訂定時或契約履行中約定之（例如：無特殊狀況者，得參照政府行政機關辦公日曆表，以週日為例假、週六為休息日方式約定）。

四、另為符休假制度之本旨，請各級政府機關、公立學校積極鼓勵所屬工友事先排定休假並落實執行。

106-110年度學校中長程教育發展計畫，並於106年3月15日（星期三）前至平台登打及上傳資料，並將計畫全文紙本1份核章後免備文逕送本局，俾利辦理後續審查及提報教審會事宜

臺北市政府教育局　函

發文日期：中華民國106年1月6日

發文字號：北市教綜字第10630429900號

附件：撰寫說明及計畫格式各1份

主旨：請貴校（園）研擬106-110年度學校中長程教育發展計畫，並於106年3月15日（星期三）前至平台登打及上傳資料，並將計畫全文紙本1份核章後免備文逕送本局，俾利辦理後續審查及提報教審會事宜，請查照。

說明：

一、本局所屬各級學校訂定之101-105年度中長程教育發展計畫，因計畫年期已屆滿，請各校賡續進行106-110年度中長程教育發展計畫作業。

二、本局所屬公立學校106-110年度中長程教育發展計畫作業將配合106年度教審會審議及107年預算編列審核時程進行，撰擬重要事項扼要說明如下：

(一)本計畫撰寫請以校(園)為單位，國小附設幼兒園部分請納入國小之計畫內，勿獨立撰寫。

(二)請依「中長程教育發展計畫」範本格式（如附件1）及「撰寫說明」（如附件2）所列事項撰寫本計畫，本次表件格式與101-105年計畫有大幅修正請勿沿用舊計畫報送。

(三)計畫中「參、計畫發展與執行」所列之執行策略以各校未來五年最重要推動之方案為主，至多提列三項為原則，提列之項目可參考本局施政相關參考資料。

(四)計畫中「肆、經費需求」經常門部分所列各行動方案之金額，以未來將直接編列於學校之部分為限，填寫請務必會同各校會計單位共同辦理。

(五)本計畫報送前請務必經過校（園）務會議通過，並由校（園）長及所有處室主管簽章確認以示負責。

三、承上，本計畫繳交分為線上傳送和紙本逕送兩部分，請於106年3月15日（星期五）完成系統上傳及紙本函送，繳送說明如下：

(一)紙本逕送：請將經校內組室核章之中長程教育發展計畫全文1份逕送本局綜企科。

(二)線上傳送：請至臺北市政府教育局中長程教育發展計畫平台（http://eduplan.nhps.tp.edu.tw/）進行，本平台將於106年1月16日開放使用，操作說明請至平台首頁下載。

１、請將貴校中長程教育發展計畫word檔上傳於平台內「計畫上傳區」（所傳計畫務必與報送本局之紙本內容相同）。

２、於平台內「編輯預算資料」區「第肆部分預算編列需求」登打計畫中所列資本門及經常門之各項經費，完成後並請送出。

四、計畫填寫及後續審核相關事宜若有任何疑問，洽詢窗口請參閱「撰寫說明」陸、計畫聯繫窗口。

五、研擬旨揭計畫所需之格式範本、撰寫說明及本局施政相關參考資料，請至本局網頁（http://tcgwww.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=55357&CtUnit=19270&BaseDSD=56&mp=104001）（路徑：首頁 > 科室業務 > 綜合企劃科 > 學校中長程教育發展計畫）下載使用。

正本：臺北市政府教育局所屬公立各級學校、臺北市大安區和平國民小學籌備處、臺北市各市立幼兒園

副本：臺北市政府教育局各科室(臺北市政府教育局秘書室、臺北市政府教育局統計室、臺北市政府教育局政風室、臺北市政府教育局人事室除外) 2017-01-06  16:40:22

一例一休後的衝擊(摘要)

資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E3%80%8C%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8F%B2%E7%84%A1%E5%89%8D%E4%BE%8B%E3%80%8D%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80%E4%BC%91%E4%B8%8A%E8%B7%AF%E5%BE%8C%E7%9A%84%E5%85%AB%E5%A4%A7%E8%A1%9D%E6%93%8A-060504689.html

作者Yahoo!奇摩 | Yahoo奇摩（新聞） – 2017年1月3日 下午2:05

什麼是「一例」？什麼是「一休」？

「例」指的是例假，勞基法規定「勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假」。

「休」指的是休息日，勞基法目前尚無定義，一般泛指扣除一周5天工作日與1天例假日剩下的那一天。

「例假日」跟「休息日」的不同在於，

除非有緊急事故，否則「例假日」雇主不得要求員工出勤。若出勤則當日工資加倍，且必須擇日補休。

「休息日」只要雇主與員工達成共識，即可加班，當日薪資前兩小時以1.34倍計算，逾兩小時後增為1.67倍，勞資雙方若同意，才可以將加班費以補休代替。

為什麼要推行一例一休？

勞基法修法前，勞工每周有一天例假日，也就是「一例」。

政府為了全面落實「周休二日」，於是將規定改為「一例一休」，讓勞工每周能有一天例假日以及一天休息日，將休息日單獨提出並增加出勤加班費，希望降低雇主要求加班的誘因，減少勞工負擔。同時，比起法定周休二日，一例一休也給予企業較大的調度彈性。

一例一休帶來哪些影響？

・算法改變 加班費變貴了

勞工工作日加班，前2小時每小時加給1/3，之後加給2/3，休息日、例假日或國定假日出勤，也依不同情況加給1/3到加倍工資，可上勞動部加班費試算系統查詢。

・想加班也不行 部分勞工「變相減薪」

為了降低人事成本，業者要求員工「依法休假」，可能導致「變相減薪」。

・連鎖餐飲業喊漲 超商排班成難題

估計一例一休後人事成本至少漲2成，造成排班上的困難度，如何靈活排班變成新課題。

・勞工分紅恐變少

修法後減少勞工工時，公司要維持生產力不變，需多僱用勞工，勞工分紅可能比之前少，明年調薪空間也會變小。

・客運業者頭大客運因為人事成本增加業者正考慮減少離峰班次，客運則宣布提漲台北到宜蘭的車票費用，消費者荷包也要失血。

・醫院假日門診變少了 取消剖腹產預約以醫院來說，人事成本增加，醫療院所研議減少周六門診，部分診所將假日掛號費調高50元。

・周六郵局調整營業時間287間周六郵局，一例一休上路後，將有一半的周六郵局不營業，但有營業的郵局將延長到下午，從半天班改為全天。

・製造業搶買機器人

一例一休上路，增加工廠勞動成本，大廠都決定提升智慧自動化生產的比重，未來幾年內將增加機器人在晚上關燈生產，節省人事開銷，朝「關燈工廠」發展。