一例一休後的衝擊(摘要)
資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E3%80%8C%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8F%B2%E7%84%A1%E5%89%8D%E4%BE%8B%E3%80%8D%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80%E4%BC%91%E4%B8%8A%E8%B7%AF%E5%BE%8C%E7%9A%84%E5%85%AB%E5%A4%A7%E8%A1%9D%E6%93%8A-060504689.html
什麼是「一例」？什麼是「一休」？
「例」指的是例假，勞基法規定「勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假」。
「休」指的是休息日，勞基法目前尚無定義，一般泛指扣除一周5天工作日與1天例假日剩下的那一天。
「例假日」跟「休息日」的不同在於，
除非有緊急事故，否則「例假日」雇主不得要求員工出勤。若出勤則當日工資加倍，且必須擇日補休。
「休息日」只要雇主與員工達成共識，即可加班，當日薪資前兩小時以1.34倍計算，逾兩小時後增為1.67倍，勞資雙方若同意，才可以將加班費以補休代替。
為什麼要推行一例一休？
勞基法修法前，勞工每周有一天例假日，也就是「一例」。
政府為了全面落實「周休二日」，於是將規定改為「一例一休」，讓勞工每周能有一天例假日以及一天休息日，將休息日單獨提出並增加出勤加班費，希望降低雇主要求加班的誘因，減少勞工負擔。同時，比起法定周休二日，一例一休也給予企業較大的調度彈性。
一例一休帶來哪些影響？
勞工工作日加班，前2小時每小時加給1/3，之後加給2/3，休息日、例假日或國定假日出勤，也依不同情況加給1/3到加倍工資，可上勞動部加班費試算系統查詢。
為了降低人事成本，業者要求員工「依法休假」，可能導致「變相減薪」。
估計一例一休後人事成本至少漲2成，造成排班上的困難度，如何靈活排班變成新課題。
修法後減少勞工工時，公司要維持生產力不變，需多僱用勞工，勞工分紅可能比之前少，明年調薪空間也會變小。
・客運業者頭大客運因為人事成本增加業者正考慮減少離峰班次，客運則宣布提漲台北到宜蘭的車票費用，消費者荷包也要失血。
・醫院假日門診變少了
取消剖腹產預約以醫院來說，人事成本增加，醫療院所研議減少周六門診，部分診所將假日掛號費調高50元。
・周六郵局調整營業時間287間周六郵局，一例一休上路後，將有一半的周六郵局不營業，但有營業的郵局將延長到下午，從半天班改為全天。
一例一休上路，增加工廠勞動成本，大廠都決定提升智慧自動化生產的比重，未來幾年內將增加機器人在晚上關燈生產，節省人事開銷，朝「關燈工廠」發展。
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