本法第三十條所定應置工地主任之工程金額或規模如下： 一、承攬金額新臺幣五千萬元以上之工程。

名　　稱	營造業法施行細則
修正日期	民國 98 年 05 月 05 日
第 1 條 本細則依營造業法 (以下簡稱本法) 第七十二條規定訂定之。 第 2 條 （刪除） 第 3 條 本法第七條第一項第一款所稱二年以上土木建築工程經驗，指從事營繕工 程測量、規劃、設計、監造、施工或專案管理工作二年以上。 前項經驗之證明文件如下： 一、服務證明書： (一) 在政府機關、公 (軍) 營機構服務者，應繳驗該機關 (構) 出具載 明任職職系說明之服務證明書。 (二) 在依法登記之開業建築師事務所、技師事務所、營造業、工程技術 顧問公司或民營事業機構之營繕單位服務者，應繳驗該事務所、公 司或機構之登記證明文件影本及其出具載明任職工作性質之服務證 明書。 二、經歷證明書：應記載實際擔任之工作或工程之名稱、地點、面積、形 態及所任之工作項目、起訖時間等。 第 4 條 本法第七條第一項第二款所定綜合營造業之資本額，於甲等綜合營造業為 新臺幣二千二百五十萬元以上；乙等綜合營造業為新臺幣一千萬元以上； 丙等綜合營造業為新臺幣三百萬元以上。 第 5 條 本法第十條第一項第一款所定土木包工業負責人應具有三年以上土木建築 工程施工經驗，其證明文件如下： 一、服務證明書： (一) 在政府機關、公 (軍) 營機構服務者，應繳驗該機關 (構) 出具載 明任職職系說明之服務證明書。 (二) 在依法登記之開業建築師事務所、技師事務所、營造業、工程技術 顧問公司或民營事業機構之營繕單位服務者，應繳驗該事務所、公 司或機構之登記證明文件影本及其出具載明任職工作性質之服務證 明書。 二、經歷證明書：應記載實際擔任之工作或工程之名稱、地點、面積、形 態及所任之工作項目、起訖時間等。 第 6 條 本法第十條第二項所定土木包工業之資本額為新臺幣八十萬元以上。 第 6-1 條 本法第十二條第一項所定出資種類，為依公司法或商業登記法規定之出資 種類；其中現金、不動產、機具設備、貨幣債權、公積、股息與紅利、公 司債轉換股份及認股權憑證轉換股份，合計應占資本額百分之九十以上。 第 7 條 前條所定不動產及機具設備，於公司組織，其所有權應屬公司所有；於獨 資或合夥事業，其所有權應屬負責人或合夥人所有。 前條所稱機具設備，指營造業從事營繕工程施工所必要之機具及設備。 第 8 條 本法第十三條第一項第二款所定資本額證明文件如下： 一、土地：最近一個月之土地登記謄本。 二、房屋：最近一個月建築改良物登記謄本及稅捐稽徵機關課稅現值之證 明。 三、機具設備：具有動產、機具設備鑑定業務項目公證業或工商徵信服務 業之鑑價證明文件及公證人產權證明公證書。但屬出廠三年內之新品 者，其價值得以出售廠商開具之收據或統一發票認定之。 四、現金：最近一個月金融機構存款證明文件。 五、前四款以外之出資種類：公司或商業登記主管機關出具之抄錄資本形 成文件。 第 9 條 本法施行前依合作社法第三條第一項第五款及第二項規定承攬營繕工程並 經領有營造業登記證書之勞動合作社，準用本法相關規定。 第 10 條 營造業合於下列規定者，得按原等級登記之，其業績合併累計： 一、公司組織之營造業變更組織種類。 二、非公司組織之營造業設立為公司組織。 三、變更名稱或負責人。 四、公司組織之營造業，以其經營建築及土木工程之營業項目另設公司組 織之綜合營造業。 公司組織之營造業合併，得按原登記等級較高者登記之，其業績得予合併 累計。 第 11 條 營造業依本法第十六條規定申請辦理變更登記時，於變更程序終結前，得 由中央或直轄市、縣 (市) 主管機關開立證明，依原登記等級參與工程投 標。 第 12 條 營造業依本法第十七條規定申請複查時，應提出下列證明文件： 一、營造業負責人：身分證明文件。 二、專任工程人員：身分證明文件、受聘同意書及其資格證明書。 三、財務狀況：營利事業所得稅結算申報書與最近一期營業稅銷售額及稅 額申報書，並自行計算自有資本率、流動比率、淨值報酬率、固定資 產周轉率、淨值周轉率。 四、資本額：營造業登記證書及最近之公司登記或商業登記證明文件。 五、承攬工程手冊。 中央或直轄市、縣 (市) 主管機關依本法第十七條規定進行抽查時，應查 核前項各款文件，必要時，並得查核其他相關證明文件。 第 13 條 營造業工地主任得依人民團體法規定設立公會，辦理營造業工地主任輔導 及服務等業務。 第 14 條 營造業於承攬工程開工時，應將該工程登載於承攬工程手冊，由定作人簽 章證明，並依契約造價填載承攬金額；工程竣工後，應檢同工程契約、竣 工證件及承攬工程手冊，送交工程所在地之直轄市或縣 (市) 主管機關註 記後發還之。 營造業升等業績之採計，以承攬工程手冊工程記載之完工總價為準；其工 程完工總價，依下列規定填寫： 一、承攬政府機關、公立學校、公營事業機構之營繕工程，依完工驗收證 明書驗收結算總價填寫。 二、承辦私人營繕工程，其工程造價以定作人 (起造人) 及承造人共同具 名之完工結算金額認定，不得超過使用執照上所記載工程造價之三倍 ，並應檢附已完工結算金額相符之各期統一發票、定作人 (起造人) 及承造人共同具結之工程施工期間無變更承造人切結書、使用執照影 本及工程契約等文件。 三、未申請雜項執照之私人土木工程，得以請款統一發票合計之。 完工總價除前項規定金額外，並得包括定作人 (起造人) 供應材料之金額 ，由定作人 (起造人) 出具證明合計之。 第 15 條 本法第十九條第二項但書所稱承攬一定金額免予申請記載變更者，指專業 營造業承攬新臺幣一百萬元以下之工程或土木包工業承攬新臺幣十萬元以 下之工程。 第 16 條 營造業自行停業、受停業處分、復業或歇業時，應於停業、復業或歇業日 起三個月內，依本法第二十條規定辦理。 第 17 條 本法第二十五條第三項所稱必要相關營繕工程，指專業營造業從事本法第 八條規定之專業工程項目時，為工程實際狀況及需要，所為技術上不宜分 離或宜一併施作以達工程效能之工程。 專業營造業向定作人合併承攬前項專業工程規劃、設計、施工及安裝部分 或全部業務時，其依法應經規劃、設計者，應結合具有規劃、設計資格者 為之。 第 17-1 條 營造業有關安全衛生設施，應依營造安全衛生設施標準規定辦理。 第 18 條 本法第三十條所定應置工地主任之工程金額或規模如下： 一、承攬金額新臺幣五千萬元以上之工程。 二、建築物高度三十六公尺以上之工程。 三、建築物地下室開挖十公尺以上之工程。 四、橋樑柱跨距二十五公尺以上之工程。

營造業法 

第 30 條		營造業承攬一定金額或一定規模以上之工程，其施工期間，應於工地置工 地主任。 前項一定金額及一定規模，由中央主管機關定之。
第 31 條		工地主任應符合下列資格之一，並另經中央主管機關評定合格或取得中央 勞工行政主管機關依技能檢定法令辦理之營造工程管理甲級技術士證，由 中央主管機關核發工地主任執業證者，始得擔任： 一、專科以上學校土木、建築、營建、水利、環境或相關系、科畢業，並 於畢業後有二年以上土木或建築工程經驗者。 二、職業學校土木、建築或相關類科畢業，並於畢業後有五年以上土木或 建築工程經驗者。 三、高級中學或職業學校以上畢業，並於畢業後有十年以上土木或建築工 程經驗者。 四、普通考試或相當於普通考試以上之特種考試土木、建築或相關類科考 試及格，並於及格後有二年以上土木或建築工程經驗者。 五、領有建築工程管理甲級技術士證或建築工程管理乙級技術士證，並有 三年以上土木或建築工程經驗者。 六、專業營造業，得以領有該項專業甲級技術士證或該項專業乙級技術士 證，並有三年以上該項專業工程經驗者為之。 本法施行前符合前項第五款資格者，得經完成中央主管機關規定時數之職 業法規講習，領有結訓證書者，視同評定合格。 取得工地主任執業證者，每逾四年，應再取得最近四年內回訓證明，始得 擔任營造業之工地主任。 本法施行前領有內政部與受委託學校會銜核發之工地主任訓練結業證書者 ，應取得前項回訓證明，由中央主管機關發給執業證後，始得擔任營造業 之工地主任。 工地主任應於中央政府所在地組織全國營造業工地主任公會，辦理營造業 工地主任管理輔導及訓練服務等業務；工地主任應加入全國營造業工地主 任公會，全國營造業工地主任公會不得拒絕其加入。營造業聘用工地主任 ，不必經工地主任公會同意。 第一項工地主任之評定程序、基準及第三項回訓期程、課程、時數、實施 方式、管理及相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 32 條		營造業之工地主任應負責辦理下列工作： 一、依施工計畫書執行按圖施工。 二、按日填報施工日誌。 三、工地之人員、機具及材料等管理。 四、工地勞工安全衛生事項之督導、公共環境與安全之維護及其他工地行 政事務。 五、工地遇緊急異常狀況之通報。 六、其他依法令規定應辦理之事項。 營造業承攬之工程，免依第三十條規定置工地主任者，前項工作，應由專 任工程人員或指定專人為之。

土木工程vs.建築工程 

房屋、廠房之結構設計與施工的「建築工程」，

以及道路、橋樑等設計與施工的「公共工程」。

公共工程（建築）工期超過２５０天應提報本府公共工程督導會報核定。

公共工程（土木）施工費超過二億元應提報本府公共工程督導會報核定。


鋼筋混凝土結構之建築工程，

公共工程屬建築物者，請依內政部九十六年六月六日台內營字第○九六○八○二九五○號令頒之「建築物施工日誌」填寫。

土木工程 國家考試(專門人員) 

1.土木技師
2.結構技師
3.大地技師
4.環工技師
5.水利技師
6.水保技師
7.消防設備師

建築工程 國家考試(專門人員)
1.建築師
2.消防設備師

土木不只蓋房子
還可以蓋橋樑 道路 隧道 水庫 鐵路

另外以蓋房子來說
建築師 可以設計造型外觀
但是超過6層以上...要土木技師簽證
超過13層以上...要結構技師簽證..

所以 建築 土木 方向完全不同
土木是 工程導向..(力學..) 設計比較偏向安全性(抗震.施工法等)

建築是形式導向..(美學..)設計比較偏向藝術性(美觀..形式..等)

土木是水平發展、

建築是垂直發展。 

建築未來的趨勢不是蓋房子，而是"修"房子。 

建築~可以當建築師(專們設計建築物).也可以跨領域到景觀.室 內設計. 消防.繪圖員.(建築師當然要會的比較多囉~~~) 

初一初二上班 雇主付休息日加班費

初一初二 雇主付休息日加班費

資料來源：作者邱琮皓╱台北報導 | 中時電子報 – 2017年1月19日 上午5:50

中國時報【邱琮皓╱台北報導】

新制「一例一休」上路後，今年農曆春節初一、初二剛好遇上周六、周日，恰好是很多公司表訂的休息日或例假日，勞動部表示，農曆春節屬於國定假日，遇到勞工休假日要另給補休；也就是說，雇主若要求勞工在初一、初二上班，就要分別給休息日加班費，以及遵守除非遇到天災突發，不得要求勞工在例假日出勤的規定。
國定假日 不得要求出勤
人事行政局公布的農曆春節原為4天，但因逢周六、周日補假兩天，總計為1月27日至2月1日共6天春節假期。勞動部去年曾以函釋說明在《勞動基準法》第37條及該法施行細則第23條所定應放假之日（不包括選舉罷免投票日，含原住民族歲時祭儀），如遇《勞基法》第36條規定的休息日、例假日，或其他勞工無須出勤的休假日時，應於其他工作日補休。
年假另4日 付加倍工資
勞動部官員指出，1月27日除夕、1月30日初三，和國定假日補休的1月31日初四、2月1日初五，這幾天勞工上班都應以國定假日出勤規定，也就是雇主應給加倍工資，勞工加班未滿8小時也應給1日薪資，但如果雇主與勞工約定周六、周日為休息日、例假日，剛好遇上1月28日初一、1月29日初二這兩天，雇主仍要視為休息日與例假日，也就是在初一上班的勞工可以領休息日的加班費，前2小時為平日每小時工資額另再加給1又3分之1，後8小時為1又3分之2，「做1給4」，也就是未滿4小時以4小時計，超過4小時未滿8小時以8小時計，例假日需遵守非天災突發，不得要求勞工出勤，遇天災突發，應發給勞工加倍工資並另給1日補休。
連續上班 不得超過6天
一例一休制度被抱怨排班彈性差，勞動部官員私下表示，排班的周期是由雇主與勞工來約定的，一般雇主都會約定「周一至周日」，所以遇到周日臨時要工作的時候，已經沒有休息日可以換，所以會建議雇主與勞工約定排班周期為「周日到周六」，如果遇到周日需要上班的時候，周期內還有一個休息日可以跟勞工協商挪移，但要注意不能讓勞工連續上班超過6天的規定。
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輪班守則 專家：先例後休再國假

適用工友管理要點之各級政府機關、公立學校工友（含技工、駕駛）相關權益事宜，請依說明辦理並配合勞基法施行日期實施

行政院　函
地址：臺北市忠孝東路1段1號
傳真：02-23975565
承辦人：曹
電話：02-23979298#216
E-Mail：chinglin@dgpa.gov.tw
受文者：臺北市政府
發文日期：中華民國105年12月30日
發文字號：院授人綜字第1060034202號
速別：最速件
密等及解密條件或保密期限：
附件：

主旨：配合勞動基準法(以下簡稱勞基法)部分條文經總統於105年12月21日修正公布，有關適用工友管理要點之各級政府機關、公立學校工友（含技工、駕駛）相關權益事宜，請依說明辦理並配合勞基法施行日期實施，請查照並轉知所屬。

說明：
一、有關工友休假日數之計算，連續服務6個月以上未滿1年者，給休假3日；2年以上未滿3年者，給休假10日；5年以上未滿6年者，給休假15日。其餘核給休假日數及其計算方式，比照公務人員請假規則第7條及其相關規定辦理。

二、有關工友休假改進措施，106年度仍比照行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施（以下簡稱公務人員改進措施）規定辦理，並自107年1月1日起停止比照。但於上開比照辦理期間不受公務人員休假改進措施所定至少應休假14日，及應休而未休假者，不得發給未休假加班費規定之限制；其未休畢休假日數之工資核給事宜，應依勞基法相關規定辦理。

三、工友應放假之國定假日、例假、休息日及其加班等有關事項，悉依勞基法相關規定及其解釋辦理，其例假及休息日之排定，由工友與其服務機關於契約訂定時或契約履行中約定之（例如：無特殊狀況者，得參照政府行政機關辦公日曆表，以週日為例假、週六為休息日方式約定）。

四、另為符休假制度之本旨，請各級政府機關、公立學校積極鼓勵所屬工友事先排定休假並落實執行。

106-110年度學校中長程教育發展計畫，並於106年3月15日（星期三）前至平台登打及上傳資料，並將計畫全文紙本1份核章後免備文逕送本局，俾利辦理後續審查及提報教審會事宜

臺北市政府教育局　函

發文日期：中華民國106年1月6日

發文字號：北市教綜字第10630429900號

附件：撰寫說明及計畫格式各1份

主旨：請貴校（園）研擬106-110年度學校中長程教育發展計畫，並於106年3月15日（星期三）前至平台登打及上傳資料，並將計畫全文紙本1份核章後免備文逕送本局，俾利辦理後續審查及提報教審會事宜，請查照。

說明：

一、本局所屬各級學校訂定之101-105年度中長程教育發展計畫，因計畫年期已屆滿，請各校賡續進行106-110年度中長程教育發展計畫作業。

二、本局所屬公立學校106-110年度中長程教育發展計畫作業將配合106年度教審會審議及107年預算編列審核時程進行，撰擬重要事項扼要說明如下：

(一)本計畫撰寫請以校(園)為單位，國小附設幼兒園部分請納入國小之計畫內，勿獨立撰寫。

(二)請依「中長程教育發展計畫」範本格式（如附件1）及「撰寫說明」（如附件2）所列事項撰寫本計畫，本次表件格式與101-105年計畫有大幅修正請勿沿用舊計畫報送。

(三)計畫中「參、計畫發展與執行」所列之執行策略以各校未來五年最重要推動之方案為主，至多提列三項為原則，提列之項目可參考本局施政相關參考資料。

(四)計畫中「肆、經費需求」經常門部分所列各行動方案之金額，以未來將直接編列於學校之部分為限，填寫請務必會同各校會計單位共同辦理。

(五)本計畫報送前請務必經過校（園）務會議通過，並由校（園）長及所有處室主管簽章確認以示負責。

三、承上，本計畫繳交分為線上傳送和紙本逕送兩部分，請於106年3月15日（星期五）完成系統上傳及紙本函送，繳送說明如下：

(一)紙本逕送：請將經校內組室核章之中長程教育發展計畫全文1份逕送本局綜企科。

(二)線上傳送：請至臺北市政府教育局中長程教育發展計畫平台（http://eduplan.nhps.tp.edu.tw/）進行，本平台將於106年1月16日開放使用，操作說明請至平台首頁下載。

１、請將貴校中長程教育發展計畫word檔上傳於平台內「計畫上傳區」（所傳計畫務必與報送本局之紙本內容相同）。

２、於平台內「編輯預算資料」區「第肆部分預算編列需求」登打計畫中所列資本門及經常門之各項經費，完成後並請送出。

四、計畫填寫及後續審核相關事宜若有任何疑問，洽詢窗口請參閱「撰寫說明」陸、計畫聯繫窗口。

五、研擬旨揭計畫所需之格式範本、撰寫說明及本局施政相關參考資料，請至本局網頁（http://tcgwww.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=55357&CtUnit=19270&BaseDSD=56&mp=104001）（路徑：首頁 > 科室業務 > 綜合企劃科 > 學校中長程教育發展計畫）下載使用。

正本：臺北市政府教育局所屬公立各級學校、臺北市大安區和平國民小學籌備處、臺北市各市立幼兒園

副本：臺北市政府教育局各科室(臺北市政府教育局秘書室、臺北市政府教育局統計室、臺北市政府教育局政風室、臺北市政府教育局人事室除外) 2017-01-06  16:40:22

一例一休後的衝擊(摘要)

資料來源：https://tw.news.yahoo.com/%E3%80%8C%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%8F%B2%E7%84%A1%E5%89%8D%E4%BE%8B%E3%80%8D%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80%E4%BC%91%E4%B8%8A%E8%B7%AF%E5%BE%8C%E7%9A%84%E5%85%AB%E5%A4%A7%E8%A1%9D%E6%93%8A-060504689.html

作者Yahoo!奇摩 | Yahoo奇摩（新聞） – 2017年1月3日 下午2:05

什麼是「一例」？什麼是「一休」？

「例」指的是例假，勞基法規定「勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假」。

「休」指的是休息日，勞基法目前尚無定義，一般泛指扣除一周5天工作日與1天例假日剩下的那一天。

「例假日」跟「休息日」的不同在於，

除非有緊急事故，否則「例假日」雇主不得要求員工出勤。若出勤則當日工資加倍，且必須擇日補休。

「休息日」只要雇主與員工達成共識，即可加班，當日薪資前兩小時以1.34倍計算，逾兩小時後增為1.67倍，勞資雙方若同意，才可以將加班費以補休代替。

為什麼要推行一例一休？

勞基法修法前，勞工每周有一天例假日，也就是「一例」。

政府為了全面落實「周休二日」，於是將規定改為「一例一休」，讓勞工每周能有一天例假日以及一天休息日，將休息日單獨提出並增加出勤加班費，希望降低雇主要求加班的誘因，減少勞工負擔。同時，比起法定周休二日，一例一休也給予企業較大的調度彈性。

一例一休帶來哪些影響？

・算法改變 加班費變貴了

勞工工作日加班，前2小時每小時加給1/3，之後加給2/3，休息日、例假日或國定假日出勤，也依不同情況加給1/3到加倍工資，可上勞動部加班費試算系統查詢。

・想加班也不行 部分勞工「變相減薪」

為了降低人事成本，業者要求員工「依法休假」，可能導致「變相減薪」。

・連鎖餐飲業喊漲 超商排班成難題

估計一例一休後人事成本至少漲2成，造成排班上的困難度，如何靈活排班變成新課題。

・勞工分紅恐變少

修法後減少勞工工時，公司要維持生產力不變，需多僱用勞工，勞工分紅可能比之前少，明年調薪空間也會變小。

・客運業者頭大客運因為人事成本增加業者正考慮減少離峰班次，客運則宣布提漲台北到宜蘭的車票費用，消費者荷包也要失血。

・醫院假日門診變少了 取消剖腹產預約以醫院來說，人事成本增加，醫療院所研議減少周六門診，部分診所將假日掛號費調高50元。

・周六郵局調整營業時間287間周六郵局，一例一休上路後，將有一半的周六郵局不營業，但有營業的郵局將延長到下午，從半天班改為全天。

・製造業搶買機器人

一例一休上路，增加工廠勞動成本，大廠都決定提升智慧自動化生產的比重，未來幾年內將增加機器人在晚上關燈生產，節省人事開銷，朝「關燈工廠」發展。

主旨：轉知有關本府勞動局業建置「天災、事變、突發事件停止假期或延長工 時通報」線上申報系統，請多加利用，俾利加速核辦作業，請查照。

按勞動基準法第32條略以：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞
工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於
延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機
關備查。」及同法第40條規定略以：「前項停止勞工假期，應於事後
二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備」。爾後若確有使
勞工延長工時之情事，得於勞工延長工時開始後24小時內，始向勞動
局通報即可。
如需辦理函報作業，請至本府勞動局網站首頁（http://bola.gov.taipei>便民服務>企業服務線上申辦>天災、事變、突發事件停止假
期或延長工時通報），並將相關資料上傳至勞動局網站後，該局將依
法辦理，請多加利用。如有帳號或使用問題，請撥打1999轉7062。